发布日期：2017-05-04

 陕西省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”以来，按照全省“三项机制”督导点评工作培训会议要求，杨凌职业技术学院积极响应、迅速行动，结合学院实际，认真研究部署贯彻落实举措，进一步统一思想，激发干部干事创业的积极性，全面助推学院“追赶超越”。

 制定具体实施办法，激发干事创业强大活力。为确保广大教职工全面掌握、贯彻落实“三项机制”的内容规定，深刻领会建立“三项机制”的重大意义和核心目的，学院相继出台了《处科级干部鼓励激励容错纠错能上能下实施办法（试行）》《“追赶超越”及质量保证体系建设实施方案》等一系列政策，这些政策的出台，是结合各部门、各分院实际，制订出的具体目标任务,非常详尽地规定了具体实施办法和方案，让“三项机制”更接地气，全面激发了学院教职工凝心聚力、共谋发展的强大活力。

实行季度任务分解，推动“三项机制”落地生根。为使“三项机制”切实落到实处，学院要求各单位、部门围绕省委、省委高教工委和学院的目标要求，制定《杨凌职业技术学院分院、部门2017年季度考核点评工作任务书》。各单位、部门纷纷对学院党政2017年工作要点重点工作、2017年度单位（部门）目标任务书重点工作、学院“四项方案”一流(优质)学院建设、创新发展行动计划、追赶超越、内部质量保证体系建设中的相关具体任务进行分解，制定出了本单位（部门）季度考核点评工作任务书，学院党委按季度进行考核、点评。各分院（教学部）的考核内容重点从教育教学改革与建设（包括：专业、课程、实训条件建设，创新行动计划中承担的项目任务、技能大赛等）、师资队伍建设、质量保证体系、科学研究与教学研究、招生与就业等方面进行编制。该项工作是从上到下传导压力、实施倒逼机制的具体落实，充分调动了所有人的积极性，发挥了所有人的创造能力。

启动季度点评机制，激发“追赶超越”内生动力。一季度以来，杨凌职业技术学院全校上下以“三项机制”助推“追赶超越”，各项工作全面展开、有序推进。近日，该院一季度目标任务考核工作会召开，该院院长王周锁对32个单位（部门）落实“三项机制”季度考核点评任务书制定情况、第一季度工作完成情况及重点工作亮点等内容进行逐一点评。该院党委书记赵曼强调，各分院（部门）要进一步提高对省委省政府部署落实“三项机制”季度考核点评任务的认识，统筹协调、形成合力抓好工作。将责任按季度落实到人、按时间节点完成。要以“三项机制”推动工作，提高主动性和创新性。相关部门要对工作安排及时督办。共同努力，将“三项机制”“追赶超越”转化为推动学院工作的抓手，完成落实“三项机制”、助推追赶超越情况“一季度一督查、一季度一点评”工作任务。